在有关劳动法有规定，劳动者先提出解除合同的，公司其实不需要支付经济补偿。但实质状况不相同，公司可以在劳动者有过错的状况下，解除劳动合同并且不支付经济补偿，那样劳动者先提出解除合同也有状况可以拿经济补偿。

规定上，公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司先提出解除劳动合同，公司需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。那样状况相反的，劳动者先提出解除合同的，那样就没经济补偿拿了。

下面的状况公司需要拿经济补偿金：

1、公司那边是违法解除劳动合同的；

2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；

3、公司提前解除事实劳动关系的；

4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

5、公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

6、公司拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由公司解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，就由解除劳动合同的；

10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内公司破产或者解散的；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

按这上面的状况，虽然劳动者先提出解除合同的事，但公司没按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者提出离职的，其实还可以向公司拿经济补偿。

当然，实践中公司会以劳动者先提出解除劳动合同为理由不愿给，那样建议有关的；劳动者就需要准时采集有关证据去申请劳动仲裁解决。