公司破产了职员如何赔偿最新政策

公司破产了，职员赔偿的最新政策主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十六条第项，用人单位依法宣布破产的，应当向职员支付经济补偿。这意味着，在公司破产的状况下，职员有权获得肯定的经济补偿，以保障其基本生活需要。

2.经济补偿的具体计算方法依据第四十七条的规定实行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

月薪资的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

公司破产职员赔偿计算办法

找法网提醒，公司破产职员赔偿的计算办法主要依据上述第四十七条的规定。

1.需要确定劳动者在本单位的工作年限，然后依据年限计算应支付的经济补偿月数。对于月薪资的计算，需要参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

2.假如职员的月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的计算将遭到肯定的限制，即根据职工月平均薪资的三倍进行支付，并且支付年限低于十二年。

如此的规定旨在确保经济补偿的公平性和合理性，防止过高或过低的赔偿标准对职员和用人单位导致非必须的负担。

公司不需要支付赔偿的情形

尽管公司破产时一般需要向职员支付经济补偿，但依据有关规定，也存在一些情形下公司不需要支付赔偿。这类情形主要包含：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提升劳动合同薪资待遇但劳动者不想续签的。

在这样的情况下，因为劳动者主动舍弃或拒绝继续履行劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿的责任。

2.劳动者在劳动合同期限内，因为主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未导致失业的。这样的情况下，劳动者的就业状况并未遭到实质性影响，因此用人单位也不需要支付经济补偿。

3.因为劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。这类过失情形包含：

在试用期间被证明不符合录用条件。

紧急违反用人单位的规章规范。

紧急失职营私舞弊给用人单位导致重大损害等。

这类情形下，劳动者的行为已经违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，因此用人单位有权单方解除劳动合同并免除经济补偿的责任。